培訓發展

       應屆大學生能為公司注入新的活力，也是公司長遠發展的重要力量。通過系統的培訓與發展體系使之成為公司快速發展的骨干人才。入職后，公司會統一組織集中培訓，從軍事化訓練、體驗式 培訓到課程學習、豐富多樣的團隊活動明確發展方向，更快地完成從“學生”到“職業人”的蛻變。全面而及時的入職與融入培訓，人性化的回訪機制，幫助新員工了解公司發展狀況和企業文化， 更好更快地融入中洲，成為真正的中州人。

       人才培養項目是中洲結合不同發展階段的戰略目標，通過人才培養滿足企業在不同發展階段對人才的需求。每個項目都對培訓對象、講師資源、課程設計、項目安排進行了嚴格的劃分和設計。 中洲向員工提供管理和專業發展通道。管理方面，通過針對不同層級的管理和領導力培養項目，全面覆蓋基層、中層、高層員工，制定了個性化項目—“中洲之星”、“中洲之光”、“項目總經 理“研習班、EMBA工程等項目。專業能力提升方面，除了通過專業的內部講師實現專業課程開發和傳授，同時開展項目崗位認證培訓。